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退職後に残業代はもらえない？損せず取り戻す方法
退職したあとに、ふと不安がよぎることがあります。
「サービス残業…本当は払われるべきだった？」
「退職したら請求できないの？」
「揉めたくないし、どうすれば…」
そんな不安を抱えたまま泣き寝入りする人は多いです。
ですが、未払い残業代は退職後でも請求できる権利があります。
ある人は、退職代行と専門家のサポートで100万円以上の未払い残業代を取り戻しました。
一方、別の人は時効を過ぎ、請求権を失ってしまいました。
損するか、取り戻すか。
違いは“正しい手順”と“動くタイミング”。
まずは、今の自分に権利があるかどうか。
匿名でチェックするところから始めましょう。
退職後でも残業代は請求できる
退職＝諦める、ではありません。
未払い残業代は、労働基準法で保護された権利です。
ある30代男性は、「辞めた会社に請求なんて無理だろう」と諦めそうになりましたが、専門家に相談し退職後の請求で大きな金額を取り戻しました。
とはいえ、会社と直接交渉するのは精神的負担が大きい。
そこで、退職代行＋専門家の連携が力を発揮します。
あなたが前に出る必要はありません。
権利を理解した者だけが取り戻せる。
未払い残業代請求の流れと注意点
一般的な流れは以下です：
1.残業証跡の確認（勤怠/チャット/業務指示）
2.証拠整理と法的根拠の整理
3.専門家による交渉
4.支払い合意→受け取り
ある人は、証拠整理を支援してもらいスムーズに交渉が進みました。
証拠が完璧でなくても相談可能です。
証拠のある／なしに関わらず、まず状況整理が重要。
よくある失敗例：時効を待ってしまう
残業代請求には期限があります。
「落ち着いたら」「いつか相談しよう」
…その“いつか”が命取り。
実際に、退職後ずっと悩んだ末、時効で請求を失った例があります。
「じゃあどう動けばいいの？」と感じるのは当然。
専門家に先に聞く＝損失回避の最短ルートです。
退職代行＋専門家連携が強い理由
この仕組みが強いのは役割分担。
・退職連絡 → 代行で安全に遮断
・法的交渉 → 専門家が実施
ある退職者は「自分は何も言わずに済んだ」と語ります。
でも、すべてのサービスが専門家と連携しているわけではありません。
選ぶ基準は3つ：
・行政書士 / 弁護士連携
・情報保護体制
・実務経験
これでトラブル確率は大きく減ります。
まずは“自分が対象か”を確認しよう
今、あなたに必要なのは戦うことではなく確認すること。
・自分の残業が対象？
・退職したけど何が請求できる？
・ボーナスは？
・いつまでに動くべき？
一人で抱える必要はありません。
匿名診断で、自分の状況を整理できます。
損しないための最初の一歩です。
まとめ
・退職後でも残業代は取り戻せる
・証拠は“揃ってなくても”相談からでOK
・時効リスクが最大の落とし穴
・退職代行＋専門家連携が安全
損を防ぐ最大の戦略は、動くタイミングです。
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*1「再就職手当」「就業促進定着手当」「常用就職支度手当」などは、雇用保険に基づき、失業給付の受給資格者が早期に再就職した場合や、就職後に一定期間定着した場合に支給される給付金の総称です。
これらは、就職活動の早期成功と職場定着を促進し、生活の安定を支援することを目的としています。
支給には雇用形態・就業日数・雇用期間などの条件があり、要件を満たすことで受給できます。
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