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「辞めたい。でも揉めるのが怖い。」 この感情、弱さじゃありません。むしろ普通です。 真面目に働いてきた人ほど、最後まで誠実でいたくなる。 でも、会社は“個人の誠実さ”を守ってはくれません。 実際、40代女性は自己判断で退職を進め、退職金カット＋有給未消化という結果に。 「もっと冷静に準備すべきだった」と悔やみました。 一方、別の相談者は専門家と連携し、未払い残業代まで正当に回収しながら退職。 「自分を守る行動ができた」と話します。 戦う必要なんてありません。 賢く・静かに・法律に沿って身を守るだけでいい。 この記事では、退職時に起こりやすいトラブルと、安全に抜けるための道筋を整理します。 最終的に、無料相談で“あなたの状況”を確認できます。
多くの人は「辞めたい」よりも“辞めることで迷惑をかける自分”が怖いのです。
ある相談者は、「引き継ぎがあるのに辞めていいのか？」と悩み、夜も眠れないほど葛藤しました。
退職は権利です。あなたが無理を続けて壊れても、会社は責任を取ってくれません。
逃げるのではなく、“自分を守る”行動です。
引き止め・退職届拒否
「今辞められたら困る」「受け取らない」
→ 法的には退職できます。
未払い残業代
40代女性の例：
長年サービス残業。退職代行＋専門家の連携で請求し、結果的に数十万円規模を回収。
「泣き寝入りしなくてよかった」と語りました。
退職金・有給の放棄
逆に、自己判断で動いた人は、退職金カット＋有給消化ゼロに。
「早く辞めたい気持ちが先だった…」と後悔。
あなたが悪いわけではない。制度を知らなかっただけです。
退職は交渉ではない。手続きです。
安全な順番はこうです。
1.証拠（給与・残業記録）の確保
2.有給残数の確認
3.退職届提出 + 書面保全
4.必要なら第三者が窓口
実際、LINEだけで手続きし、会社と一度も話さず退職できた人もいます。
「自分の人生を取り戻せた感覚」と話していました。
焦らず、準備して、淡々と。
それだけで守れるものが大きく変わります。
退職は個人戦ではありません。
情報戦と手順管理です。
まずは、あなたの状況が
・安全に辞められる状態か
・未払い請求の余地はあるか
・リスクがあるとすれば何か
を整理しましょう。
本サイトからお申し込みで無料診断もできます。
あなたが損しない道を、一緒に選びます。
・“辞めたい”より“揉めたくない”が悩みの本質
・退職トラブルは予防できる
・適切な手順で、静かに権利を守れる
・無料診断でリスクと対策を明確化
未来を守るのは、勇気ではなく準備です。
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*1「再就職手当」「就業促進定着手当」「常用就職支度手当」などは、雇用保険に基づき、失業給付の受給資格者が早期に再就職した場合や、就職後に一定期間定着した場合に支給される給付金の総称です。
これらは、就職活動の早期成功と職場定着を促進し、生活の安定を支援することを目的としています。
支給には雇用形態・就業日数・雇用期間などの条件があり、要件を満たすことで受給できます。
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