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「今日にでも辞めたい。でも本当に即日退職なんてできるの？」――多くの人が抱く疑問です。 とはいえ、退職の自由は法律で認められており、正しい方法を取れば即日退職も可能です。 本記事では退職代行による即日退職のステップや、成功・失敗事例を紹介しながら注意点を整理します。 弁護士監修サービスを使えばリスクを最小限に抑えられるため、不安を抱える方も安心して次の一歩を踏み出せます。
退職を決意した人の多くは「会社に迷惑がかかる」「損害賠償されるかも」といった不安を抱きます。
ある20代男性は、上司のパワハラに耐えられず即日退職を望みましたが、「法律的に違法なのでは」と悩み、なかなか行動に移せませんでした。
実際には、労働基準法や民法で労働者の退職の自由は保障されています。
とはいえ、自己流で進めると会社と揉め、円滑に退職できないケースもあるため注意が必要です。
ステップ1：依頼
まず退職代行サービスに相談・依頼します。
LINEや電話で完結できるサービスもあり、会社と直接やり取りをせずに退職意思を伝えられます。
通知
退職代行が会社に即日で退職の意思を伝えます。
この時点で本人が会社に連絡する必要はなく、心理的負担が大幅に軽減されます。
退職手続き
退職日や書類のやり取りは代行を通じて進みます。
弁護士監修のサービスなら、損害賠償請求や有給休暇の消化など法的に難しいケースにも対応可能です。
ある20代女性は、職場でのハラスメントに限界を感じ退職代行に依頼しました。
依頼当日に退職が成立し、精神的にも大きな安心を得られたといいます。
成功事例
20代女性は、上司からの度重なる嫌がらせに悩み、退職代行に依頼。即日で会社に意思が伝わり、その日のうちに退職が成立しました。
本人は「会社に直接伝えなくて済んだ安心感が大きかった」と語ります。
失敗事例
一方、自己流で退職を試みた30代男性は「明日で辞めます」と直接上司に伝えたところ、会社から「引き継ぎが終わるまで認めない」と言われ、退職日が数週間先延ばしに。
結果的に精神的ストレスがさらに増してしまいました。
とはいえ、こうした失敗は専門家を通じていれば防げるケースです。
即日退職自体は違法ではありませんが、退職手続きの過程でトラブルが起こる可能性はあります。
有給休暇の扱いや未払い残業代、損害賠償請求など、法的な知識が必要な場面も。
弁護士監修の退職代行サービスを選べば、こうしたリスクに対応でき、安心して即日退職を実現できます。
そんなあなたにこそ、弁護士と連携した退職代行の利用が有効です。
即日退職は「違法」でも「不可能」でもありません。
・法律上、労働者には退職の自由がある
・成功事例からは退職代行を利用する安心感がわかる
・失敗事例からは自己流退職のリスクが学べる
・弁護士監修サービスを利用すればリスクを最小化できる
不安を抱えたまま働き続ける必要はありません。まずは「即日退職できるか」を無料で確認してみましょう。
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*1「再就職手当」「就業促進定着手当」「常用就職支度手当」などは、雇用保険に基づき、失業給付の受給資格者が早期に再就職した場合や、就職後に一定期間定着した場合に支給される給付金の総称です。
これらは、就職活動の早期成功と職場定着を促進し、生活の安定を支援することを目的としています。
支給には雇用形態・就業日数・雇用期間などの条件があり、要件を満たすことで受給できます。
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